O nas
Ashford Svetovanje obstaja, ker smo nekoč sami sedeli na drugi strani mize in čutili, da kaj ne štima. Kot podjetje, ki deluje že od 2011, vemo, kako je, ko svetovalci obljubljajo zlato goro in ti pusti samo račun. Mi smo tukaj, da delamo drugače. Naša naloga je enostavna: pomagati zahtevnim odjemalcem, ki res znajo ceniti kakovost, da naredijo pametnejše odločitve. Ne prodajamo čudežev. Prodajamo realne rezultate, ki jih lahko nadzorujete in jim zaupate.
Svoje delo počnemo z malo drugačnim pristopom kot večina. Ko pride do nas podjetje, najprej poslušamo – res poslušamo, ne samo da čakamo na našo turn, da govorimo. Naša ekipa sestoji iz ljudi, ki imajo resničnih izkušenj v operativnem svetovanju, ne samo teorije iz knjig. Verjamemo, da je odličnost v detajlih, in to je tudi naš slogan: Odličnost v vsem, kar počnemo. To ni lepljiv izrek – to je obljuba, ki jo vsak dan izpolnjujemo.
Our Approach
Naš pristop je enostaven: najprej mentalnega, nato strukturnega, nato tehnišnega. To pomeni, da začnemo s pogovori z vašo ekipo, da razumemo, kako razmišljate. Nato analiziramo vaše procese – ne s tem, da napisemo rapport, ki ga nihče ne bere, ampak da naredimo delavnice in vidimo, kako se stvari res dogajajo. Ko razumemo vašo realnost (ne vašo idealno sliko, ampak pravo stvar), šele potem predlagamo spremembe. Te spremembe implementiramo skupaj z vami, ne »za vas«. In kar je najpomembnejše – naredimo poročila in merimo rezultate. Če se kaj ne izboljša, to povemo in popravimo pristop. To je osnovna zdrava pamet, a je presenetljivo redka v tej industriji.
Why Choose Us
Imamo prave izkušnje, ne samo akademske
Vsakdo v našem timu je prej delal kot operativni vodja v resničnem podjetju. To pomeni, da vemo, kako se počutiš, ko je projekt v kaosu in moraš kaj narediti čez vikend. Naši svetovalci niso teoretiki – so praktiki, ki znajo kaj početi, ko stvari ne funcionirajo. To je razlika med branjem knjige o plavanju in dejanskim plavanjem.
Učinka je merljiva, ne čarobna
Vsak naš projekt ima jasne merljive rezultate. Recimo: zmanjšanje časa procesacije za 35%, zmanjšanje napak za 60%, povečanje zmogljivosti ekipe za 28%. To niso obljube – so rezultati, ki jih dokumentiramo in jih lahko vidite. Če se kaj ne izboljša, to je vidno in ga razpravljamo.
Smo dostopni v velikosti in ceni
Svetovanje je kot regel za manjša podjetja: misliš, da si ga ne moreš privoščiti. Mi smo to spremenili s fleksibilnimi modeli – od projektnega svetovanja (€4.500 za manjši projekt) do mesečnega retainerja. Nismo zaprta krogla za velika podjetja. Če si malo, ampak ambiciozno podjetje, si pravo za nas.
Ostanemo z vami (ni plug and play)
Naši odjemalci ostanejo z nami povprečno 3 leta. To zato, ker se stvari izboljšujejo čez čas, in vsi skupaj rastemo. To ni naš prvi kontakt in nikoli več – to je partnerstvo. Vašo ekipo urimo, sistemiziramo vaše procese, in sproti prilagajamo, ko se stvari spremenijo. Temu pravim »svetovanje s srcem«, čeprav zveni čudno.
Our Core Values
The principles that guide everything we do
Iskrenost
Pravimo vam resnico, tudi ko ni prijetna. Če je vaš projekt loš napravo, vam to povemo, ne da vas prepričamo, da ga nadaljevate. To je razlog, zakaj je danes trendy delati z nami, ker veste, da se ne bomo pretvarjali. Iskrenost je osnova zaupanja, in brez njega ni ničesar. Zato ne govorimo v marketinškem jeziku – govorimo v vašem jeziku.
Kakovost
Kakovost ni izgovor za počasnost. To je naš način dela – ne počnemo ničesar, kar ne bi bila storjeno prav. To pomeni, da malo projektov, a vsakega naredimo z največjo skrbnostjo. Naš povprečni čas implementacije je 18 tednov, in to ni naključje – je rezultat resničnega dela in posvečanja. Kakovost je tudi to, da se včasih trudimo malo manj, ker je to edino, kar je potrebno.
Dostopnost
Svetovanje ne sme biti elitni klub za velika korporacijska podjetja. Zato sodelujemo s podjetji vseh velikosti – od 15 do 500 zaposlenih. Naš najmanjši projekt je veljal €4.500, največji pa €85.000. Vsi so bili enako resna obravnava. Dostopnost pomeni tudi, da naše svetovanje ni čarobna prazna razprava – je konkretna, razumljiva, implementabilna.
Dolgoročnost
Nismo tukaj samo to, da zaslužimo ček in odidemo. Naši odjemalci so naši partnerji, in partnerstva gradimo na dolgi rok. Povprečno trajanje našega sodelovanja je tri leta, kar pri svetovanju ni normalno. To pomeni, da se vam dogaja, da se stvari izboljšujejo čez čas. To tudi pomeni, da nas zanima vaš dolgoročni uspeh, ne samo ta mesec ali ta projekt.
Our Story
Ashford Svetovanje je nastala leta 2011, ko sta si Marko Ključnik in Jure Pečenko rekla, da ima svetovanje lahko tudi človeški obraz. Oba sta prej delala kot operativna vodje v različnih podjetjih, in videla sta razliko med dobrim in slabim poslovnim svetovanjem. Njihov prvi odjemalec je bila manjša proizvajalka na Mostu, ki je bila na robu kolapsa. V 18 mesecih je postala konkurenčna, in to je bila porodnična vizija. Od takrat smo rasli počasi, vendar stabilno – ne s kvantiteto, ampak s kvaliteto. Danes imamo 12-članske ekipe v Domžalah, ki so naredile več kot 240 projektov. Naš povprečni odjemalec ostane z nami tri do štiri leta, kar ni slučaj.
Our Mission
Naša misija je omogočiti slovenskim podjetjem, da postanejo bolj učinkovita, boljše organizirana in bolj profitabilna z operativnim svetovanjem, ki ni preveč zapleteno. Služimo tistim, ki si ne morejo privoščiti (ali ne želijo) praznih besed in blahblahaja. Naš cilj je, da ob koncu naše sodelovanja ostane vaše podjetje boljše kot je bilo na začetku. In to ni samo naš cilj – to je eno edino, kar vas zanima.
Our Vision
Vidimo Ashford Svetovanje kot vodilno ime v Sloveniji za operativno svetovanje, ki ima dejansko prakso. Do leta 2027 želimo biti partnerja več kot 150 zahtevnih podjetij, ki jim pomagamo rasti. Naša vizija je, da spreminjamo industrijsko kulturo – manj birokracije, več rezultatov. Verjamemo, da lahko svetovanje postane razumljivo, dostopno in dejansko koristno tudi za manjša in srednje velika podjetja.
Meet Our Team
The people behind Ashford Svetovanje
Marko Ključnik
Soustanovitelj in dirktor
Marko je tukaj od dneva »nula« in je glavni arhitekt naše kulture in pristopa. Ima 22 let izkušenj v operativnem vodenju, največkrat v proizvodnji in logistiki. Pred Ashfordom je bil operativni direktor v podjetju Torus, kjer je bil odgovoren za 180 zaposlenih. Njegove specialnosti so procesna optimizacija, organizacijska struktura in kadrovanje. Že od začetka rad reče, da je svetovanje samo »aplikacija zdravega razuma s podatki«. Študijsko je diplomiran s področja poslovnega vodenja na Fakulteti za upravo v Ljubljani.
Jure Pečenko
Soustanovitelj in vodja projektov
Jure je drugi steber Ashforda in je odgovoren za to, da se stvari dejansko dogajajo. Ima 19 let izkušenj v projektnem vodenju in je vodil več kot 120 projektov v različnih industrijaliziraj. Pred Ashfordom je bil projektni direktor v logističnem podjetju Alpina, kjer je koordiniral večmilijonske projekte. Jure je znan po njegovih temeljitih analiza in s tem, da nikoli ne spusti detajla. Njegova formula je preprosta: »Dogovori se z ekipo, kaj se dogaja, in slediti«. Ima tudi MBA s poudarkom na finančnem upravljanju.
Petra Slapar
Vodja svetovanja za digitalno transformacijo
Petra se je našemu timu pridružila leta 2019 in je prinesla nov zrak. Ima 17 let izkušenj v IT in poslovni transformaciji, večinoma dela v velikih korporativnih okoljih (Pivovarna Laško, Spar Slovenija). Njena supermoč je to, da zna prevajati med IT jezikom in business jezikom – kar je malo kot biti dvojezični, samo bolj koristno. Petra vodi vse naše projekte, ki vključujejo digitalizacijo procesov in sistemske implementacije. Je tudi interna »detektiv« za tehnološka vprašanja – če kaj ne štima, Petra to najde.
Naša ekipa je »malo čudna« v najboljšem smislu. Imamo »no-nonsense« kulturo, kar pomeni da je politika izključena – če imaš boljšo idejo, jo povej, ne glede na to, na katerem mestu sediš. Redko se dogaja, da se ne strinjamo, ampak ko se dogaja, je to pogosto dobro – ker smo si dovolj iskreni, da se konstruktivno prepiramo. Delo je resno, ampak mi nismo – imamo smisla za humor in vemo, da je delo samo del življenja. Naša pisarna ni »cool startup« z pingpong mizo, ampak je zasnovana tako, da je vsak lahko produktiven in zadovoljen.